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【アメリカ人事】大手小売業者、賃金集団訴訟(PAGA)で7,250万ドルで和解

大手小売業者、賃金集団訴訟で7,250万ドルで和解
2023 年 8 月 24 日 | HRCカリフォルニア・エクストラより

サラ・ウールストン法務博士著。 雇用法専門家、CalChamber

「時は金なり」という古い格言は、カリフォルニア州の賃金と時間に関する法律に十分当てはまります。職場に出入りするのがほんの数分であっても、従業員に働いた時間に対する賃金を支払わないと、重大かつ高額な損害が発生する可能性があります。 結果。

最近の集団訴訟で示されているように、労働者が民間弁護士一般法（PAGA）に基づいて集団訴訟や集団訴訟を起こすと、過去の賃金の請求はさらに高額になります。これには大規模な従業員グループが含まれ、重大な財務上のリスクにつながる可能性があります。 アクション決済。

大手ホームセンターは、働いた時間に対して賃金が支払われていない、つまり、働いた時間に対して賃金が支払われていないとして従業員が起こした集団訴訟とPAGA訴訟の解決に7,250万ドルを支払うことに同意した。 店の後ろまで歩いて入店を打刻し、打刻してから店を出るまでの時間を記録する (Estate of Utne, et al. v. Home Depot, ND Cal., No. 3:16-cv-01854-RS ( 2023 年 7 月 28 日))。

7,250万ドルは驚くべき結果であり、非常に多くの労働者グループに基づいていますが、カリフォルニア州のすべての企業にとって、非免除対象の従業員に全労働時間分の賃金を支払うことの重要性をタイムリーに思い出させるものとなっています。

Large Retailer Settles for $72.5 Million in Class Action Wage Case
August 24, 2023 | From HRCalifornia Extra

by Sarah Woolston, J.D.; Employment Law Subject Matter Expert, CalChamber

The old adage that “time is money” is abundantly true in California wage and hour law, when failing to pay employees for the time they work for you — even if it’s mere minutes to enter or exit the workplace — might result in serious and expensive consequences.

Claims for past wages become even more costly when workers file class-action lawsuits or collective actions under the Private Attorneys General Act (PAGA), which can include large groups of employees and lead to significant financial exposure, as is illustrated by a recent class-action settlement.

A large home improvement store agreed to pay $72.5 million to resolve a class action and PAGA lawsuit filed by employees who alleged they weren’t paid for all the time they worked — namely, that they weren’t paid for the time it took them to walk to the back of the store to clock in and the time after they clocked out to exit the store (Estate of Utne, et al. v. Home Depot, N.D. Cal., No. 3:16-cv-01854-RS (July 28, 2023)).

Though $72.5 million is an astonishing result and is based on a very large group of workers, it serves as a timely reminder for all California businesses about the importance of paying nonexempt employees for all hours worked.

https://hrcalifornia.calchamber.com/cases-news/hrce-articles/large-retailer-settles-for-72-million-in-class-action-wage-case?utm_campaign=HRCalifornia%20Extra&utm_medium=email&_hsmi=271628991&_hsenc=p2ANqtz--qnnecF5hjCucLj7sNMWHEgsqVdAGe_BnamhPs7wtn9-pLIJ5JYLLO-W8ovarGYDagqQANIS1BaEeG2ud5NxxTyprxROOBGaBk8QspidQuYXKDIUU&utm_content=271628991&utm_source=hs_email

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【アメリカ人事】大手小売業者、賃金集団訴訟(PAGA)で7,250万ドルで和解

大手小売業者、賃金集団訴訟で7,250万ドルで和解
2023 年 8 月 24 日 | HRCカリフォルニア・エクストラより



サラ・ウールストン法務博士著。 雇用法専門家、CalChamber

「時は金なり」という古い格言は、カリフォルニア州の賃金と時間に関する法律に十分当てはまります。職場に出入りするのがほんの数分であっても、従業員に働いた時間に対する賃金を支払わないと、重大かつ高額な損害が発生する可能性があります。 結果。

最近の集団訴訟で示されているように、労働者が民間弁護士一般法（PAGA）に基づいて集団訴訟や集団訴訟を起こすと、過去の賃金の請求はさらに高額になります。これには大規模な従業員グループが含まれ、重大な財務上のリスクにつながる可能性があります。 アクション決済。

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▼写真の出所：
UnsplashのOxana Melisが撮影した写真

【アメリカ人事】大手小売業者、賃金集団訴訟(PAGA)で7,250万ドルで和解

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