中小企業・小規模事業所向けのハラスメントトラブルを予防する60分間のオンライン研修です。
こちらの基本料金設定は参加人数１０名までの設定です。
事前決済でお願いしております。

職場の実情に応じて行いますので、事前に以下の情報をお知らせください。
①ハラスメント対策の状況（例：まだこれから・一応整っているが周知がいまいち・など）
②研修を行う理由（トラブルが多い・専門家から学びたい・など）
③研修への要望（例：楽しく面白い内容がいい・質疑時間を多くしてほしい・など）
④気になること（対策に疑問を感じる・パワハラを止められない・など）
⑤その他、疑問・不安・ご要望などがあればお気軽にお尋ねください。

中小企業・小規模事業所のハラスメントトラブルを予防する60分間のオンライン研修です。
こちらの基本料金設定は参加人数１0名までの設定です。
事前決済でお願いしております。

ハラスメントトラブルは心理現象です。トラブル発生の心理的メカニズムを解説しつつ、トラブル回避のコツをご理解いただきます。
パワハラ気質が強めの管理職や経営幹部に対するアドバイスも行います。

頻繁に発生するトラブル事案の傾向などをお知らせください。
最後に質疑に対応します。

職場の実情に応じて行いますので、事前に以下の情報をお知らせください。
①ハラスメント対策の状況（例：まだこれから・一応整っているが周知がいまいち・など）
②研修を行う理由（トラブルが多い・専門家から学びたい・など）
③研修への要望（例：楽しく面白い内容がいい・質疑時間を多くしてほしい・など）
④気になること（対策に疑問を感じる・パワハラを止められない・など）
⑤その他、疑問・不安・ご要望などがあればお気軽にお尋ねください。

中小企業・小規模事業所向けのカスタマー・ハラスメント対策としてのオンライン研修です。
従業員に事業所の対策の要点、カスハラトラブルへの向き合い方、トラブル発生時の対応の考え方などを解説し、適宜、質疑に対応します。

参加人数10人まで。

事前に以下の点について簡潔にお知らせください。
①具体的な営業形態（例：居酒屋店・歯科診療所・介護事業所・など）
②カスハラ対策の実施状況（例：対策はこれから・体制は整っているが周知が難し・など）
③発生しやすい顧客トラブル（例：商品クレーム・注文ミス・など）
④従業員への期待や願い（例：積極的に質問してほしい・スタッフ間のトラブルを減らしたい・など）
⑤気になること（例：対策の意味がわからない・離職が多い・など）
その他・疑問点があればお気軽にお尋ねください。

新規採用者のためのコンプライアンス研修をリスク対策重視で行います。

懸念されるリスクと対策を解説しますが、命と健康の重要性を強く訴えます。

この研修は講師のこだわりがあるため新卒者限定で参加人数は30名まで対応します。

職場の実情に応じて行いますので、事前に以下の情報をお知らせください。
①業種・業態・職場の実情や問題点
②研修を行う理由（社会人としての自覚を養いたい・専門家から学びたい・など）
③研修への要望（例：楽しく面白い内容がいい・質疑時間を多くしてほしい・など）
④気になること（特定のリスクへの不安・最近の若者への懸念・など）
⑤その他、疑問・不安・ご要望などがあればお気軽にお尋ねください。

職場の実情に応じたコンプライアンス研修をリスク対策重視で行います。

懸念されるリスクと対策を解説しますが、命と健康の重要性を強く訴えます。

参加人数は10名まで対応します。

職場の実情に応じて行いますので、事前に以下の情報をお知らせください。
①業種・業態・職場の実情や問題点
②研修を行う理由（社会人としての自覚を養いたい・専門家から学びたい・など）
③研修への要望（例：楽しく面白い内容がいい・質疑時間を多くしてほしい・など）
④気になること（特定のリスクへの不安・最近の若者への懸念・など）
⑤その他、疑問・不安・ご要望などがあればお気軽にお尋ねください。

主にホール営業の店長又は主任クラスを対象とする風営法研修です。最大１０名まで。
・現場の営業上の注意点
・遊技機管理の注意点
・構造設備に関連する知識
・行政対応
・業界最新情勢
・質疑応答
その他、ご要望に応じた柔軟に対応します。
最新情勢と各人の疑問について質疑応答するタイプがもっともご依頼が多いです。
店長会議のあどなどで行われることも多いです。

職場の実情に合わせてアレンジした内容での研修を行いますが、内容によっては企画立案に係る費用を追加でいただくことがあります。

従業員に伝えたいけれど伝えにくい。そういったご要望にも対応いたします。

ご要望とご予算を事前にお知らせいただけますとありがたいです。

参加人数は10名まで対応します。

職場の実情に応じて行いますので、事前に以下の情報をお知らせください。
①業種・業態・職場の実情や問題点
②研修を行う理由（社会人としての自覚を養いたい・専門家から学びたい・など）
③研修への要望（例：楽しく面白い内容がいい・質疑時間を多くしてほしい・など）
④気になること（特定のリスクへの不安・最近の若者への懸念・など）
⑤その他、疑問・不安・ご要望などがあればお気軽にお尋ねください。