匿名のユーザー
今回初めての参加でした。
ガイダンスに対してたくさん勉強になりましたし、その他の疑問点や、聞きたいことをすべて聞けてアドバイスもくださり参考になりました。
あとは行動あるのみです。
ご参加ありがとうございました!
また、聞きたいことなどございましたら、いつでもご参加お待ちしております!
その行動が、良い結果となりますように。
お力になれれば幸いです!
2019年02月05日松村 幸子
本日はありがとうございました。
セミナーに参加させて頂いて、何回聞いても知ってるけど出来てない事に気づかせて頂けるセミナーありがとうございます。
また、今日はセミナー中の参加者でのワークが新鮮でした。
菊池さんのお話もいつも凄く為になるのですが、参加してる方同士はもっと多くの意見アイデアなどが聞けるし、自分の話す力が上がるいい経験をさせて頂けるので是非これからもして欲しいです。
ありがとうございました。
ありがとうございます!
貴重なご意見、参考にさせていただきます!
今後とも、よろしくお願いいたします。
2019年02月05日匿名のユーザー
昨日は講習ありがとうございます。
講習内容もとてもわかりやすく、今後の新卒採用のときや、中途採用で入ってきてくれるスタッフのために活かしていきたいと思いました。
そして、今いるスタッフと共有していつでも受け入れられるように準備もして、学校まわりや、就活につながるようにしていきたいと思います。
ありがとうございました。
大野
※お疲れ様です
昨日の講習の感想です。
店全体としても改めてミーティングが必要かな、と思いました。
美容人口も少なくなってる中
どのサロンで働くかを選び放題になっているので、その中でソレーユで働きたいって思える
ソレーユの強みをしっかり皆で意見を出し合うのと
1人1人の意識も必要だと思います。
正直、営業中とかでもスタッフ募集の話をしてる所を聞いた事がないので…
人間関係は自分もかなり重要視する所なので
人間力もかなり伸ばしていかないといけないと思います。
お客様からもスタッフ変わるよね
って声もありますし、やはり長く働いてくれる人材を見つける、育てるのが大切だと思います。
北畠
匿名のユーザー
いろんな問題提起ができそうです。
社内で話し合っていきます。
今のスタッフでも、まだまだ共有できていない部分がある事に気付けました。
ありがとうございました。
昨日はセミナーご参加いただき、ありがとうございました!
「問題提起」いいですね、
新人さんを受け入れる土壌である「既存スタッフ同士での価値観」のベースを
整えておけると良いですよね。
尾崎 伸也
美容学生、新卒採用に向けてのSNSを活用しながら、マインドの部分も連動していく教育のヒントを得る事が出来ました。
採用だけでなく、集客にもつながります。^_^
ありがとうございました!菊池です!
マインド、ノウハウ、スキル。何事もこの3点セットが必須ですね〜ぜひ多くのサロンさんにお伝えください!
西村広
凄く勉強になりました。
いつもありがとう御座います。
SNSを活用した取り組みに一貫性が必要だと思いました。
今後も参加させて頂きたいと思います。
宜しくお願い致します。
ありがとうございました。菊池です!一貫性、大事です、さすがですね。あのセミナーから、そこを拾うとは!
2017年12月05日小森 俊輔
匿名のユーザー
先生面談が楽しくなるような関係を築きたいです。
菊池です。ご参加、ありがとうございました!引き続き、よろしくお願いします!
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