就活ぷらすでは自己分析を深堀しながら、ほとんどの人が知らない自分の才能を見つけていきます。

● なぜ自分を知る必要があるのか？

全ての人に可能性があるのですが、ほとんどの人が自分の才能に気づいていません。
継続的に就活ぷらすに参加する事で、長所を伸ばすだけでなく短所も長所に変えていくこともできます。

入社３年以内で離職する大学生が３割もいます。
頑張って内定を勝ち取った就職した会社であっても、入ってみたら「違う」なんてことが、なぜ起きてしまうのでしょうか。
その原因の１つに自己分析の不足があげられます。
しっかりと自己分析を行い、例え転職したとしても将来の方針が迷子にならないように、就活ぷらすでは自分の軸を固めていきます。

●自分を知ることで心を変えていける

就活ぷらすでは、なぜ自分が緊張しているのか、どうして自分は緊張しているかを分析し、その原因を突き止めて乗り越えていく実践を行っていきます。
単なる面接を乗り切るためのテクニックではなく、ディベート、フレームワークなどを通じてコミュニケーション能力の向上および緊張しない強靭なメンタルを作り上げる実践的な活動も行っています。

■自己分析＝才能発掘

就活ぷらすでは自己分析を深堀しながら、ほとんどの人が知らない自分の才能を見つけていきます。



● なぜ自分を知る必要があるのか？

全ての人に可能性があるのですが、ほとんどの人が自分の才能に気づいていません。
継続的に就活ぷらすに参加する事で、長所を伸ばすだけでなく短所も長所に変えていくこともできます。



●人がなぜ転職するのか？

入社３年以内で離職する大学生が３割もいます。
頑張って内定を勝ち取った就職した会社であっても、入ってみたら「違う」なんてことが、なぜ起きてしまうのでしょうか。
その原因の１つに自己分析の不足があげられます。
しっかりと自己分析を行い、例え転職したとしても将来の方針が迷子にならないように、就活ぷらすでは自分の軸を固めていきます。



●自分を知ることで心を変えていける

就活ぷらすでは、なぜ自分が緊張しているのか、どうして自分は緊張しているかを分析し、その原因を突き止めて乗り越えていく実践を行っていきます。
単なる面接を乗り切るためのテクニックではなく、ディベート、フレームワークなどを通じてコミュニケーション能力の向上および緊張しない強靭なメンタルを作り上げる実践的な活動も行っています。

就活ぷらすの自己分析とは？

就活ぷらすは 就活の始め方から、自己分析のやり方、人生設計まで総合的にサポートします。

他の就活支援セミナーのように内定をゴールとせず、社会人になってから活躍できる人材になるための問題解決能力、提案力をディスカッションを通じて鍛えていきます。
自分でも気づいていない才能、強み、情熱を見つけましょう。

就活って何をやればいいか分からない

就活ぷらすに継続的に参加する事で

就活の全体像が分かり、自分が何をすればいいのかが明確になってきます。

2020以前は大学生向けの自己分析を中心に活動し、自己分析の総数は１０００件以上の実績があります。

就活ぷらすの就活相談にぜひお申し込みください。

▶就活ぷらすの自己分析とは？ 

どの企業を選べばいいか分からない

自分の軸が定まり、自ずと企業の選定も決まってきます。

第一志望の内定を勝ち取るためのサポートも行っております。

どの企業でも活躍できる人材になっていくための

あなたの段階に応じたコンテンツを用意しています。

『なんとなく就活』『やみくも就活』『流され就活』

から脱却して、自分が本当に得たい未来を勝ち取りましょう。

就活ぷらすは 就活の始め方から、自己分析のやり方、人生設計まで総合的にサポートします。

他の就活支援セミナーのように内定をゴールとせず、社会人になってから活躍できる人材になるための問題解決能力、提案力をディスカッションを通じて鍛えていきます。
自分でも気づいていない才能、強み、情熱を見つけましょう。





①―就活生の悩み―

就活って何をやればいいか分からない



就活ぷらすに継続的に参加する事で

就活の全体像が分かり、自分が何をすればいいのかが明確になってきます。



②―就活生の悩み―

自己分析ってどうやるの？



2020以前は大学生向けの自己分析を中心に活動し、自己分析の総数は１０００件以上の実績があります。

就活ぷらすの就活相談にぜひお申し込みください。

▶就活ぷらすの自己分析とは？ 



③―就活生の悩み―

どの企業を選べばいいか分からない



就活ぷらすに継続的に参加する事で

自分の軸が定まり、自ずと企業の選定も決まってきます。

第一志望の内定を勝ち取るためのサポートも行っております。





就活ぷらすでは

どの企業でも活躍できる人材になっていくための

あなたの段階に応じたコンテンツを用意しています。

『なんとなく就活』『やみくも就活』『流され就活』

から脱却して、自分が本当に得たい未来を勝ち取りましょう。

■就活支援の流れ

会社側の視点からすると、どんな人材が欲しいのか？ それを踏まえてどういう風に自分を表現すれば良いのか？ など、基本的なマインドの部分から、ちょっとしたテクニックまで丁寧に教えて下さいました。

お忙しい中ありがとうございました！

本日はありがとうございました。和やかな雰囲気で、楽しくお話することができました！

自己分析や志望業界のところでもやっとしていたところをしっかり整理をすることができました。また面接が苦手という悩みに対して、伝えるべきポイントや心構えの部分でもアドバイスいただき気持ちが軽くなりました。

今後も随時フォローいただけるということで,また頼らせていただきます！　
お忙しい中、誠にありがとうございました。

僕はもともと自分を客観視することができず、自己アピールなどをどうしたらよいのか困っていました。

一緒に自己分析していただいたことで、自分の目的や目標、動機の部分を深めることができ、自分の軸となる部分が明確になってきたと思います。

自分の本質は何なのかをより深めていければより多くの気づきが得られると思うので、もっと自己分析を深めていこうと思います！

親身になって対応してくださり、ありがとうございました！！

面接とかの対策はほとんどしてなかったんですが、就活ぷらすのフォローのおかげで人生設計していたおかげで、ほとんどの質問に対応する事ができました。

大学でも就活講座はあるんですけど、だいたいが自己分析や自分の軸を考えることばかりだったので、就活ぷらすの方が断然価値があるなと感じました。

勉強になるお話だった。
将来のことを考えたり自分の人生と向き合うことは、これからも大切なことだと感じる。

先を見据えたことが大事やと思えた。
面接などで何を聞いたらいいか分かって勉強になった。

・就活生Kさん

会社側の視点からすると、どんな人材が欲しいのか？ それを踏まえてどういう風に自分を表現すれば良いのか？ など、基本的なマインドの部分から、ちょっとしたテクニックまで丁寧に教えて下さいました。

お忙しい中ありがとうございました！



・就活生Mさん

本日はありがとうございました。和やかな雰囲気で、楽しくお話することができました！

自己分析や志望業界のところでもやっとしていたところをしっかり整理をすることができました。また面接が苦手という悩みに対して、伝えるべきポイントや心構えの部分でもアドバイスいただき気持ちが軽くなりました。

今後も随時フォローいただけるということで,また頼らせていただきます！　
お忙しい中、誠にありがとうございました。



・就活生Sさん

僕はもともと自分を客観視することができず、自己アピールなどをどうしたらよいのか困っていました。

一緒に自己分析していただいたことで、自分の目的や目標、動機の部分を深めることができ、自分の軸となる部分が明確になってきたと思います。

自分の本質は何なのかをより深めていければより多くの気づきが得られると思うので、もっと自己分析を深めていこうと思います！

親身になって対応してくださり、ありがとうございました！！



・就活生Uさん

面接とかの対策はほとんどしてなかったんですが、就活ぷらすのフォローのおかげで人生設計していたおかげで、ほとんどの質問に対応する事ができました。

大学でも就活講座はあるんですけど、だいたいが自己分析や自分の軸を考えることばかりだったので、就活ぷらすの方が断然価値があるなと感じました。



・就活生Oさん

勉強になるお話だった。
将来のことを考えたり自分の人生と向き合うことは、これからも大切なことだと感じる。



・就活生Aさん

先を見据えたことが大事やと思えた。
面接などで何を聞いたらいいか分かって勉強になった。



就活生の声

他者のために役立てるメンターを育てて世の中に輩出していく

■就活ぷらすに参加するメリット

①無料であること

就活ぷらすは無料で未来のメンターの支援を行っています。
就活支援団体の中には高額な就活相談もありますが、そのようなプロの集団から派生したメンバーで就活ぷらすのメンバーは構成されています。

Q.なぜ無料なのでしょうか？

就活ぷらすがあなたに求める対価はレビュー（感想）だからです。

Q.なぜ感想が欲しいのですか？

蓄積したノウハウを基にしてメンターの教育プログラムを作りたい、感想を基にして就活ぷらすのコンテンツの充実を図り、より高いクオリティなコンテンツを開発するためです。
就活ぷらすは、多くのメンターを世の中に輩出することを目的にしているため、現在、一からカリキュラムを組み立てている最中です。

②起こり得る問題を先に考えて明記してあること

就活生の思考は『予防』という観点であまり考えていない。
人間はお金は備蓄しますが、キャリアの備蓄（＝予防）という発想はほぼありません。

就活ぷらすでは人生という大きな視点で考えており、予防的観点が身につくことをサポートの着地点としています。
よって、予防的観点が身につくまでサポートしなければ、就活ぷらすの存在意義はないものと考えています。


③学生を納得させる根拠を提示

就活生が納得しやすいように論文、各機関の記事などを適宜引用し、それを実践して検証させています。
就活ぷらすは厚生労働省が開示する資料など一般的なものから、サポーターしか持っていない特別な資料も配している。

2020以前は大学生向けの自己分析を中心に活動。
自己分析の総数は１０００件以上。継続supportも多くの方が選ばれました。

社会人向けのサポートとしてキャリアプランは50件以上作成。
社会人の昇格・昇給にも貢献した実績あり。
2021年からコロナ禍で苦労を強いられている大学生向けの総合的な就活サポートを開始した。

京都大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、同志社大学、関西大学、明治大学、横浜国立大学、埼玉大学、東北大学、山形大学、立教大学、慶應義塾大学、岡山大学、神戸松蔭女子学院大学、大阪医療福祉専門学校


9月：やりたい仕事見つかりましたか？

8月：ばいばい 就活迷子の自分セミナー 

7月：一から始める自己分析セミナー 

＊就職活動を継続してサポートしている学生に以下の【就活の考え方】をプレゼントしています。
　掲載しているのは【就活の考え方】の一部になります。

企業が経営理念をベースにした計画を達成させるための一つの要素に『人材』があります。
企業は既存の社員だけでは計画の達成（企業の成長）ができないので新卒、中途を採用します。

新卒も中途採用も企業の目標を達成するための人材ですから、最終的には企業の望む人材になって欲しいはずです。

では企業の望む人材をリーダー人材と仮定して

中途採用は
実績・スキル＋【成長率×時間】➡︎リーダー人材になる


新卒は
学生中に培ったモノ＋【成長率×時間】➡︎リーダー人材になる
の図式になります。

中途採用が実績、スキルを求められるのは第一線に出すまでの教育の時間が短いからです。

新卒は第一線で活躍していくために多くの場合、教育が長く施されます。
ですので成長率、ポテンシャルが注目されるわけですね。

私は、客観的な視点から状況を分析し問題解決に取り組むことが得意です。

大学ではリーダーシップ能力を高める講義を受講し、４大学合同のプレゼンでは30グループ以上ある中で最も高い評価をもらいました。

他にも大学では多くのプレゼンを行い、私生活では地域の小学生と交流するイベントに参加し問題解決能力や緊急時の対応力を培ってきました。

その能力を建設現場での適切な判断やトラブル解決に役立てられると思います。

①私は、客観的な視点から状況を分析し問題解決に取り組むことが得意です。

②大学ではリーダーシップ能力を高める講義を受講し、４大学合同のプレゼンでは30グループ以上ある中で最も高い評価をもらいました。

⇒Aさんが何を受講したかよりも、何を得て何を学びどうしようとしているかを見せたほうがいいです。
自己をPRする意味をもう一度考えてみてください。

■自己PR
自己紹介し、自分の考えや技能を伝え理解を得ること。
自分を宣伝すること。PRはPublic Relationsの略。になります。

③地域の小学生と交流するイベント:問題解決能力や緊急時の対応力を培ってきました。

⇒具体的にどんな能力を培えたのでしょうか？　
②と同じでこのままではAさんの表面的な情報しか分かりません。

④その能力を建設現場での適切な判断やトラブル解決に役立てられると思います。

①と④の関係性が弱いと思っています。
これは②、③が①⇨④の根拠になっていないからですね。
言いたい事は分かりますが、もっと具体的にパッと相手が理解できる方が良いと思います。

■理念

他者のために役立てるメンターを育てて世の中に輩出していく

■就活ぷらすに参加するメリット

①無料であること

就活ぷらすは無料で未来のメンターの支援を行っています。
就活支援団体の中には高額な就活相談もありますが、そのようなプロの集団から派生したメンバーで就活ぷらすのメンバーは構成されています。

Q.なぜ無料なのでしょうか？

就活ぷらすがあなたに求める対価はレビュー（感想）だからです。

Q.なぜ感想が欲しいのですか？

蓄積したノウハウを基にしてメンターの教育プログラムを作りたい、感想を基にして就活ぷらすのコンテンツの充実を図り、より高いクオリティなコンテンツを開発するためです。
就活ぷらすは、多くのメンターを世の中に輩出することを目的にしているため、現在、一からカリキュラムを組み立てている最中です。



②起こり得る問題を先に考えて明記してあること

就活生の思考は『予防』という観点であまり考えていない。
人間はお金は備蓄しますが、キャリアの備蓄（＝予防）という発想はほぼありません。

就活ぷらすでは人生という大きな視点で考えており、予防的観点が身につくことをサポートの着地点としています。
よって、予防的観点が身につくまでサポートしなければ、就活ぷらすの存在意義はないものと考えています。


③学生を納得させる根拠を提示

就活生が納得しやすいように論文、各機関の記事などを適宜引用し、それを実践して検証させています。
就活ぷらすは厚生労働省が開示する資料など一般的なものから、サポーターしか持っていない特別な資料も配している。



■経歴

2020以前は大学生向けの自己分析を中心に活動。
自己分析の総数は１０００件以上。継続supportも多くの方が選ばれました。

社会人向けのサポートとしてキャリアプランは50件以上作成。
社会人の昇格・昇給にも貢献した実績あり。
2021年からコロナ禍で苦労を強いられている大学生向けの総合的な就活サポートを開始した。

【過去に支援した学生一覧】

京都大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、同志社大学、関西大学、明治大学、横浜国立大学、埼玉大学、東北大学、山形大学、立教大学、慶應義塾大学、岡山大学、神戸松蔭女子学院大学、大阪医療福祉専門学校


■開催中・過去のイベント

9月：やりたい仕事見つかりましたか？

8月：ばいばい 就活迷子の自分セミナー 

7月：一から始める自己分析セミナー 

■就活の考え方

＊就職活動を継続してサポートしている学生に以下の【就活の考え方】をプレゼントしています。
　掲載しているのは【就活の考え方】の一部になります。



企業が経営理念をベースにした計画を達成させるための一つの要素に『人材』があります。
企業は既存の社員だけでは計画の達成（企業の成長）ができないので新卒、中途を採用します。

新卒も中途採用も企業の目標を達成するための人材ですから、最終的には企業の望む人材になって欲しいはずです。

では企業の望む人材をリーダー人材と仮定して



中途採用は
実績・スキル＋【成長率×時間】➡︎リーダー人材になる


新卒は
学生中に培ったモノ＋【成長率×時間】➡︎リーダー人材になる
の図式になります。

中途採用が実績、スキルを求められるのは第一線に出すまでの教育の時間が短いからです。

新卒は第一線で活躍していくために多くの場合、教育が長く施されます。
ですので成長率、ポテンシャルが注目されるわけですね。

■ESの添削の例

私は、客観的な視点から状況を分析し問題解決に取り組むことが得意です。

大学ではリーダーシップ能力を高める講義を受講し、４大学合同のプレゼンでは30グループ以上ある中で最も高い評価をもらいました。

他にも大学では多くのプレゼンを行い、私生活では地域の小学生と交流するイベントに参加し問題解決能力や緊急時の対応力を培ってきました。

その能力を建設現場での適切な判断やトラブル解決に役立てられると思います。



添削結果

①私は、客観的な視点から状況を分析し問題解決に取り組むことが得意です。

②大学ではリーダーシップ能力を高める講義を受講し、４大学合同のプレゼンでは30グループ以上ある中で最も高い評価をもらいました。

⇒Aさんが何を受講したかよりも、何を得て何を学びどうしようとしているかを見せたほうがいいです。
自己をPRする意味をもう一度考えてみてください。



■自己PR
自己紹介し、自分の考えや技能を伝え理解を得ること。
自分を宣伝すること。PRはPublic Relationsの略。になります。

③地域の小学生と交流するイベント:問題解決能力や緊急時の対応力を培ってきました。

⇒具体的にどんな能力を培えたのでしょうか？　
②と同じでこのままではAさんの表面的な情報しか分かりません。



④その能力を建設現場での適切な判断やトラブル解決に役立てられると思います。

①と④の関係性が弱いと思っています。
これは②、③が①⇨④の根拠になっていないからですね。
言いたい事は分かりますが、もっと具体的にパッと相手が理解できる方が良いと思います。

活動実績

⚠️こんなこと考えてませんか？

・自分はホントは何をしたいんだろう？
・自分には何が合ってるんだろう？
・そのために自分は何をしたらいいんだろう？


【まえがき】
仏教などの大宗教が興隆していた時代においては、日本でも多くの人が生まれてから死ぬまでという「長いタイムスパンで物事を考えていた」といわれています。

対照的に、近代社会ではマスメディアの過剰な宣伝によって、インスタント思考になったことで人生について"しっかり考える力"を失ったといいます。あなたもそのようなことはありませんか？


【問題提起】
日本人学生の7割の方々が「人生の目的がわからない」と言います。

その理由の一つは、
情報過多社会であることと、インスタント思考であるという事が挙げられますが、

「人生の目的」を見失ってしまっては元も子もありません。

事実として、このような葛藤をもつ学生がたくさん増えています。

【解決背景】
そこで、国際仏教的な観点から、そのような葛藤を抱く学生諸氏の「考える力を育む」学生向けサポートを『就活ぷらす』では実施しています。

就活生に寄り添い、並走型の自己分析を提供することで、問題解決の一助になりたいと思います。

■就活相談
月、火、木、金、日　21：00ー23：00
＊上記の時間外は原則、面談をお断りさせて頂いております。

■就活支援の流れ
https://coubic.com/jh-support/blogs/907700

■活動実績
https://coubic.com/jh-support/blogs/439945

■就活生の声
https://coubic.com/jh-support/blogs/699253

■団体代表:竹本 透 公式note
https://note.com/syuukatupurasu/ 

仏教などの大宗教が興隆していた時代において、多くの人は生まれてから死ぬまでという長いタイムスパンで物事を考えていたといわれています。



対照的に、

近代社会ではマスメディアの過剰な宣伝によって、

「大学合格や就活が人生の目的」になってしまっていることが起因して

日本人学生の7割の方々が

人生における手段と目的がわからず、「自分は何をしたらいいんだろう？」「自分はホントは何をしたいんだろう？」

という葛藤をもつ学生がたくさん増えています。



そこで、

国際仏教的な観点から、そのような葛藤を抱く学生諸氏の悩みを取り除くために、

仙台における学生向け就活サポート『就活ぷらす』を実施しています。

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