全５回の研修の全体テーマは

「絆力UP研修」と名付けました。

BEAUTY SMILE さんのミッション

「日本女性が持つ力で

　絆・組織力を高め

　世界に繁栄させよう」

の中に出てくる“絆”が

先日のキックオフの場にしっかりあったと感じたからです。

「絆」を深めるには

お互いを理解し

よいコミュニケーションが交わされることが大切。

相手を理解するためには

まず、自分という人間を見つめ直さなければなりません。

「私が知っている“私”」は、実はたったの５％。

残りの９５％には蓋がされ

自分自身のことさえ、見えないようになっているのです。

その蓋を開ける鍵となるのが

潜在意識の仕組みを知ることや

エニアグラムやウェルス・ダイナミクスを通じて

自己理解・他者理解を深めることだと、

私は確信しています。

さらに、「しっかり聴く」「伝わるように話す」ための

コミュニケーションのスキルアップも

社内研修では特に必須です。

先日の第１回のテーマは「傾聴」でした。

傾聴は、本当に奥が深い・・・。

「心の学びは、傾聴に始まり、傾聴に終わる」

と言われる所以です。

自分の中の反応やジャッジに巻き込まれることなく

どこまでニュートラルに相手に耳と心を開けるか。

そこには、どれくらい自分自身の心や体の声を

受け止めているかが、如実に表れます。

自分自身とつながっていなければ

他人とつながることなど、できるはずがない。

資料を準備しながら、私自身も

改めてそこに気づかされた1回目でした。

そして、会社という場には

セッションとは違った関係性やダイナミズムがあるため、

セラピストの傾聴とは異なる視点やスキルも必要です。

LPLで得たものを、いっそう深めて現場に落とし込んでいく

髙橋社長や経営者の方々を見ていると、私自身も

「セラピーを、非日常の無菌室の中の絵空事で終わらせてはならない。

　一人ひとりの最高の輝きが

　現実の中で磨かれていく助けになるツールでなければ」

と強く思います。

中学校まで「なぜ勉強するの？」が見えず

いじめられっ子だったという髙橋社長だからこそ

「全ての人の可能性」を信じることに対し、決して揺らがない。

私は Life Flow Designer として

BEAUTY SMILE のすべての社員さんが

「私にしか生きられない私の人生を

　まるごと引き受け

　私だからこそできることで

　ひとに喜ばれる人生にしていく」

と思えるためのお手伝いを、精一杯させていただきます。